やり方、あり方、なり方

時々、機械的なふるまいを取り繕った How toよりも 姿勢、態度、何を大切にしているかの価値判断の重要性を強調するために
「やり方ばかりにとらわれず あり方に目を向けるべきだ」という説明を見かける。うまく言えないが何か引っかかっている。

今よくない状態であるのは説明できるが、いかにして良いとされる姿勢、態度、（価値）判断基準を個人がチームが学習していくかの過程がうまく説明できていないところがひっかかっているのかな。

私を題材に説明を加えると
「"今は"大切にしている価値判断（例えばアジャイルや学習する組織が大切にしていることで、私がそれに共感していること）を、さらに鋭く突っ込んで姿勢や価値判断を学んでいく他、"将来"捨て去るべき時 がきたら捨て去り、アジャイルや学習する組織とは異なる姿勢、価値判断、How toを「学習」していくこと」
はどうやったら出来るのだろうか、別の何かになっていく、ってどういうことだろうかと。

（何度も文字にしようと試行錯誤したが、うまく書けない）